由董事長洪明鎮先生於1970年設立,目前廠址座落於台中縣龍井工業區。 1970年開始生產傢俱,1973年開發電腦桌生產,當時為台灣唯一製造木製電 腦桌的廠商。直至今日伸保仍是電腦桌及辦公傢俱的專業製造廠商。外銷市場遍及中南美洲、東南亞、東歐地區和日本。 為求最好品質和客戶滿意,伸保於1990年由德國及義大利引進高技術機械,不僅生產技術提高,品質亦再上一層樓。 1995年伸保將品質信念化為實際行動,申請ISO-9002品保認証,並於同年通過認証。伸保秉持著『高品質』、『交貨迅速』、『服務客戶』、『產品安全』、『價格合理』等五項政策獲得國內外客戶一致的肯定;並透過國外客戶〝OEM〞的合作,了解各地區不同的需求,提供適合各地區的產品,也進一步提高技術及品質。 2001年有鑑於全球環保問題日趨嚴重及配合綠色消費導向,讓消費者能清楚地選擇有利環境的產品,同時也促使販賣及製造之產商,能因市場之供需,自動地發展有利於環境的產品,開發適用於住家、學校、機關、宿舍、醫院、圖書館、辦公室……. 等34項環保產品,並通過環保署『環保標章』制度之認證,推動「低污染、省資源」的環保理念。 伸保於通過『環保標章』產品後,為了善盡環境保護的責任、提昇環保意識,使人人具備正確環保觀念,於2002年導入ISO-14001環境管理系統作業標準。我們有義務告知相關利害者及社會大眾,伸保的環境政策並承諾朝下列的方向努力: 一. 建立環境管理系統,持續落實環境政策。 二. 推展減廢運動,做好廢棄物管理。 三. 推動環保教育,普及環保意識。 四. 遵守環境管理法規,落實環境管理目標。 五. 生產環保標章產品,以盡保存天然資源。 伸保長久均以生產外銷產品為主,近年來因部份產品競爭力降低不得不外移大陸生產;體認要能在臺灣永續經營,必須持續提升生產技術、產品附加價值等要件;因此積極進行產業結構轉型工程,從大量生產觀念進入訂貨生產型態,進而掌握新的流行趨勢的理念,挑戰客製化產品之服務生產型態,從設計人才、工程師的培訓計劃,以達人人皆能快速、專業為消費者作規劃之服務,以符合顧客及市場的需要。 更在2007年從西德進口精密之電腦裁板機、電腦微調自動封邊機、電腦成型鑽孔複合機....等機械,結合資訊科技作客戶、設計師、工程師之連結,進行快速、精密的產出,使伸保正式揮別人工密集之傢俱產業,正式升級為半自動化之精密技術產業行列中。

關於前鋒 前鋒招標日報社(原前鋒新聞通訊社)創立於民國49年,是國內歷史最悠久、最具公信力之刊登工程招標及物料採購資訊專業報。本報讀者階層遍及機關團體之採購、總務人員,以及從事招標工作之各種產業及相關週邊廠商負責人等,尤其政府採購法通過後,國家公共工程建設及各種採購事項,均需以公開招標作業方式進行,使得更多中小企業得以參與投標、分享國建契機,共享繁榮果實,而本報近五十年來秉持專業報導招標新聞之宗旨,主動開發及掌握全國公、民營單位第一手招標資訊,內容發佈迅速、詳實、公正,更獲得招標單位及參與標購作業之中小企業的讚許與支持,因此本報訂戶近年來更是大幅成長。 而近年因應資訊型態升級及媒體轉型,更與專業資訊公司合作設置 [前鋒電子報],提供讀者更周詳、更迅速之全方位專業資訊,使讀者得以更有效率掌握市場商機。

安東貿易機構創立於民國51年,歷經三十多年的努力,並隨著台灣經濟的起飛,目前已成為一個擁有百餘位員工,四大進口類別的中型企業;今後,對內將協調整合公司各部門人力技術資源,對外積極建立資訊網路及加強服務並擴展經銷據點,以求繼續穩定發展。 安東機構本諸誠信的經營理念,提供優良產品、合理售價及完善的服務,以達到顧客滿意度第一的期許,建立商機,善盡造福國家、回饋社會之責任。 安東的管理風格,在於「知人善任」、「人盡其才」,針對各個員工的性向、構想,給予適度的配合和尊重,使其有所發揮,以凝聚向心力,共同為公司營造出有利的發展空間! 而對台灣社會的快速轉型,以及市場自由化、國際化的趨勢、安東對各種可能的需求,擬定有效的發展策略,朝向專業化、多角化、資訊化發展,以配合國內經貿升級並邁向國際化。

用心、貼心、專業的訓練服務夥伴 民眾科技秉持『教育乃良心企業,善盡社會責任』的經營理念於嘉義地區深耕多年,不斷引進最新軟體教學、推動電腦認證,為IT資訊產業培育出無數的專業技術人才。主要承辦電腦教育訓練、國際與國內專業認證輔導、企業團體包班、政府委訓專案。依受訓學員需求規劃了一系列的基礎整合及專業進修課程,績效顯著,頗受好評。學員口碑就是我們最實質的教學見證。優秀師資、服務態度、專業設備與就業輔導等都是我們所重視的關鍵點。民眾科技以專業的心、關注每個環節辦好教育。 歷史沿革 81年成立「教輔資訊管理顧問有限公司」,專辦企業電腦銷售及企業人才培訓,後因配合技能檢定認證之業務,於是更名為「民眾電腦教育短期補習班」,成為嘉義區成立最久之電腦技能檢定單位,辦理公民營企業包班承辦林務局、自來水廠、嘉義酒廠、彰化銀行、稅捐處人員、中油員工、嘉義縣政府、嘉義市政府員工教育訓練,後期有感於人力資源培訓之重要性,於民國92年改制為「民眾科技有限公司」,配合政府政策,結合職業訓練資源,通過評鑑,其相關設備環境、消防、安檢等均符合規範。 從2001年至2008年榮獲行政院科技人才指定訓練中心,中南區資訊軟體人才培訓計劃,參與行政院勞工委員會職業訓練局與中華民國全國工業總會辦理科技人才培訓,訓練失業與待轉業之青年,投入資訊之生產行列,於2006年曾榮獲行政院職業訓練單位績效評鑑最高榮譽5顆生,同樣連續2年榮獲微軟國際認證台灣區電腦技能競賽,均能獲得中區冠軍,足以驗證民眾科技教學品質與用心。 秉持公司使命,其訓練政策如下: 1.「提供學員良好教學環境」 營造充滿關懷、溫馨、和諧之環境,以降低學員受訓期間之不穩定感。 2.「以成人學習特性、團隊學習運作模式及訓用合一等三大項為核心理念發展」。 3.「彼此關聯的網路-學員、需求廠商、就業輔導機構之關係建立」。 4.「最完善親切的服務品質」建構資訊化、科技化、效率化的運作、提高教學及服務品質。 5.「符合就業市場需求」配合企業界需求,和就業服務中心合作、及專業人力派遣公司,多方共同合作辦理訓練並促進就業,定招募計劃,共同辦理培訓事宜,讓學員與就業市場順利接軌。 6.「學費優惠」提供專案優惠課程,減輕學員經濟負擔。 7.「提升產業技能訓練」加強目前第二專長之技術訓練,提高民眾轉業與就業技能,以解決失業問題。配合產業需求設置訓練班級、強化產學合作等,使其訓練出之人才能確實因應產業發展之即時需求,以配合國內產業轉型與升級,有效提升本國之人力素質。 8.「促進社會公益事業舉辦事項」強化公司形象,帶動公益事業舉辦事宜,運用公眾議題,搭配企業活動,將使企業、消費者、社會大眾互蒙其利,有計劃、有系統地舉辦各項活動,嘉惠社會上需要特別照顧的弱勢族群或個人。 9.「配合推行政府各項職業訓練辦理」。 10.鼓勵學員取得各相關專業證照,提昇專業實務技能,打造新鮮人黃金身價。 配合政府職業訓練計畫,推動多元化訓練課程,提供失業者進修機會,並結合人事業單位與產業需求研訂訓練計畫,確保訓練之產出符合人力之供需,建立互惠互利的合作訓練制度。 專業培訓中心必須不斷地強化「服務品質」能力,才能具備高度競爭力,在市場上處於領導之地位。民眾長期秉持以上的做法,逐步累積競爭優勢,促使民眾、學員與業界之間,互蒙其利,互信互賴,在廣大訓練市場上永續發展。

泰世科技模型有限公司成立於1996年,專門從事模型直升機、飛機及相關產品之創新、設計與製造。已開發製造的模型直升機、飛機及相關產品如下 : • 2002年 設計製造全球首架400級3D電動直升機 ( 旋風 400 / Zoom 400 ) • 2002年 設計製造首架400級3D電動直升機 ( 旋風 400 / Zoom 400 ) • 2004年 推出新型高速(時速160 / Km)電動導風扇飛機 ( 虎鯊 / Tiger Shark ) • 2005年 推出全球最小的氣動收輪架 ( 虎鯊 / Tiger Shark ) • 2005年 推出全球最小的3D電動直升機 ( 旋風100 ) • 2006年 推出100級三槳電動直升機 ( 旋風100 三槳版 ) • 2007年 泰世科技模型公司新製造廠落成,並成立新產品研發部門 • 2007年 推出550級3D電動直升機 ( 颶風550 ) • 2007年 推出200級3D電動直升機 ( 颶風200 ) • 2008年 推出新型電動導風扇飛機 ( 三角翼虎鯊 / Tiger Shark Delta ) • 2008年 推出425級3D電動直升機 ( 颶風425 ) • 2008年 推出200級 尾軸傳動3D電動直升機 ( 颶風200SD ) • 2008年 推出輕量化高性能的AHTCS機頭鎖定陀螺儀 ( GUEC GU-210 機頭鎖定陀螺儀 ) • 2008年 推出電動直升機專用FES無平衡桿電子式穩定系統 ( GUEC GU-365 FES 無平衡桿電子式穩定系統 ) • 2008年 推出無平衡桿直升機各尺寸主軸適用的旋翼頭組 (100級 - 250級3mm主軸適用 / 400級3mm主軸適用 / 425級-550級8mm主軸適用) • 2008年 推出升級版200級3D電動直升機 ( 颶風200 V2 ) • 2009年 推出前後縱列主旋翼電動直升機 ( CH 47 ) • 2009年 推出搭配電子配件的套件版颶風200V2系列電動直升機 (颶風 200V2 Combo 套件系列) • 2009年 推出200V2系列適用的多款全像真外殼及手工噴繪艙罩 (MD500像真機殼 / F3C 虎鯊系列 / 噴繪座艙系列 )

本院為正規經營的皮膚專科診所, 只要做好自身的工作, 並且嚴禁對顧客強迫推銷. 初入本院時, 工作性質以診間,櫃檯及美容室內作臉為主. 待瞭解本院客人屬性之後, 再依本院 需要,升級為更高薪的人員. 新進人員: 保障薪資27000; 工作時間:早上9:30~12:00, 下午4:30~ 10:00; 週休: 一日和二個早上 (即週日及一, 四早上; 國定假日必休, 巧遇週日不補休). 薪資會逐年往上調整. 目前本院職缺2人. 任用資格: 護理相關科系畢業, 並具備護士以上執照. 面試時間~ 每週星期一,二,四,五 共4天, 晚上6點~8點, 請親自帶簡歷到本院面試. 本院地址:高雄市苓雅區三多二路234號(光華夜市口附近) 聯絡電話:07-7250025 轉51 或 轉16

認識我們:隨著社會進步，經濟繁榮，產業升級一勢在必行，而提升用電品質時為當務之急。本公司為迎接此一轉變，乃應運而生；故本公司設立之宗旨：專以客戶之用電品質、安全

「只想聽音樂」是Hit Fm聯播網唯一、而且最重要的創台精神,帶給聽眾的只有對音樂的專業,改版後加入熱情的元素,更突顯Hit Fm品牌的形象,再注入「音樂+」、「好聽+」、「新鮮+」、「專業+」、「創意+」升級法,使主流、獨立都不缺席,再加入知名音樂人再次提昇專業度,精心挑選與世界同步流行的音樂,來重組流行、娛樂等創意元素,將音樂輕鬆的融入生活,成為聽眾的一部份。

從1978年4月由統一企業集資1億9千萬元,創辦「統一超級商店股份有限公司」,並於1979年引進7-ELEVEN,同年5月14家「統一超級商店」在全省同時開幕。即使面對連續6年的虧損窘境的陰霾,在母公司統一企業的全力支持下,統一超商經歷了一段時間的努力與摸索,融合了中、西方經營的經驗和心得,逐漸在國內的通路競賽中嶄露頭角,最後終贏得台灣零售業第一的地位,也開啟了台灣便利商店的黃金時代! 2000年4月20日在全國媒體的見證下,7-ELEVEN 總裁Mr. Jim Keyes也正式和高清愿總裁簽訂永久的授權契約,這項在國際間不尋常的簽約儀式,代表了美國7-ELEVEN對統一超商完全的信賴,更認同統一超商的經營實力,也對7- ELEVEN在台灣的永續經營多了一份保障。 走在捷運站、百貨公司和火車站,轉角忽然出現的7-ELEVEN招牌,讓7-ELEVEN提供的便利服務,隨時為來往絡繹不絕的人潮充電加油。 7-ELEVEN不僅在全國大街小巷擁有超過3600家的門市,成功建構全台灣最密集的零售網絡,引領台灣的消費趨勢,7-ELEVEN也整合集團資源,發揮彈性展店實力,將門市觸角積極跨入不同空間領域,從學校、捷運站、火車站、醫院到購物中心,都能看到7-ELEVEN的身影,滿足消費者最即時、多元的需求。台灣7-ELEVEN也是全球唯一擁有各種7-ELEVEN門市經營型態的地區,而7-ELEVEN彈性展店所創造的優異成果,更建立零售通路新模式,帶動整體產業的升級。 2000年7-ELEVEN集結集團資源人力,經過重重關卡審核,突破萬難取得台鐵36站經營權,開啟7-ELEVEN進駐火車站的歷史新頁。7-ELEVEN可使用車站空間約僅2坪-10坪,與一般門市動輒30-40坪以上面積相比更形狹小。除需克服空間困難,為大小不一門市量身訂做適宜硬體設備,並重新規劃賣場商品及動線,讓寶貴的每一坪能發揮最大的經營績效。另外為因應台北車站大量人潮,物流配送頻率也較一般門市增加二到三倍,以確保商品的新鮮與美味。 7-ELEVEN除了台鐵、捷運站、學校的服務外,甫於去年完工的台北新地標101大樓凝聚了消費者的目光,7-ELEVEN也於去年11月正式進駐101購物中心,打造7-ELEVEN與時尚結合的新風貌。7-ELEVEN成為該大樓中唯一進駐的便利商店,經營實力備受肯定。為與101購物中心的精品風格緊密結合,聘請專業設計師費時超過7個月進行設計及施工,讓消費者感受到不一樣的7-ELEVEN風情。 7-ELEVEN創新堅持的精神不僅獲得消費者支持,展店策略也以提供消費者的便利滿足為核心,7-ELEVEN從社區、街道出發,進駐醫院、學校、火車站、捷運及購物中心,未來將結合Power Center運作,擴大展店範圍,讓7-ELEVEN的優勢透過千變萬化的門市面貌呈現在消費者面前,創造充滿無限可能的未來。

本公司本著服務工業界之宗旨，願為促進產業升級與經濟之發展而努力。三綠工程乃集合環工、土木、化工等資深工程師所成立，工程師群平均年資皆有十年以上之工作經驗，專精於、、，水土保持規劃、山坡地開發案、、綠美化植生工程、、環境影響說明與評估、空氣污染設置、變更及操作許可申請、水污染防治措施計畫書及水污染防治許可申請、事業廢棄物清理計畫書申請及環境工程技師查核簽證、專業環保顧問諮詢服務等業務。